您可以先申请工伤认定，然后通过劳动仲裁或诉讼来要求老板支付工资及工伤赔偿。具体分析如下：

一. 申请工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。如果您在厂里受伤，且认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，您首先需要申请工伤认定，以确定您的受伤是否属于工伤范畴。

二. 要求支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您在厂里受伤后，老板不给工资，这明显违反了劳动法规定。
• 您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果仲裁裁决老板仍需支付工资但老板拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三. 要求工伤赔偿

• 在确认工伤后，您有权要求用人单位支付工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 根据相关法律法规，工伤赔偿包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的工伤等级和实际情况来确定。

综上所述，我建议您首先申请工伤认定，然后依据劳动法规定要求老板支付拖欠的工资，并在确认工伤后要求工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。