员工应聘时没告知怀孕情况无故旷工被辞退，用人单位无需支付两倍赔偿。以下是对此结论的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。无故旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 同时，该法并未规定员工在应聘时必须告知怀孕情况，因此员工未告知怀孕并不构成欺诈或隐瞒，也不应成为用人单位解除劳动合同的合法理由（除非用人单位有明确的规章制度要求员工必须告知，且该规章制度不违反法律法规）。

2. 赔偿责任的判定：

   • 在员工无故旷工的情况下，用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，是合法行为，无需支付经济补偿金，更无需支付两倍赔偿。
   • 两倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关，即用人单位在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同，才需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工能够证明其旷工是出于合理的、不可抗拒的原因（如突发疾病、紧急家庭事务等），且这些原因得到了用人单位的认可或符合用人单位的规章制度，那么用人单位可能不能仅凭旷工就解除劳动合同。
   • 如果用人单位在员工旷工后，未按照法定程序（如提前通知、听取员工申辩等）就解除劳动合同，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除，需要支付相应的经济补偿金。

综上所述，员工在应聘时未告知怀孕情况，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。员工无故旷工，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，且无需支付两倍赔偿。如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。