关于“有31天的月份请假怎么扣钱”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是一般性的分析：

1. 按照请假天数比例扣钱：

   • 大多数公司会根据员工的请假天数来按比例扣除工资。例如，如果员工的月薪是固定的，且一个月有31天，那么每天的工资就是月薪除以31。如果员工请假了X天，那么就从月薪中扣除X天的工资。

2. 考虑请假类型：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）也可能影响扣钱的方式。例如，有些公司可能规定，员工请病假时不扣工资或只扣部分工资，而请事假时则全额扣除。

3. 考虑特殊规定：

   • 有些公司可能有特殊规定，如每月允许员工请一定天数的假而不扣工资，或者对长期请假的员工有特别的扣钱方式。

4. 法定节假日和休息日：

   • 在计算请假扣钱时，通常不会将法定节假日和休息日计入请假天数。因此，如果员工在法定节假日或休息日请假，通常不会因此被扣钱。

5. 劳动合同和规章制度：

   • 具体的扣钱方式应以员工的劳动合同和公司的规章制度为准。这些文件通常会明确规定请假的扣钱标准、方式以及相关流程。

综上所述，有31天的月份请假怎么扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同以及相关的法律法规。因此，建议你在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的扣钱方式，以避免不必要的误解和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。