公司请假扣钱应当按照每月21.75天来计算。

一. 请假扣钱的标准

1. 根据我国《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算。这一数字是通过公式（365天-104天）÷12月得出的，其中104天为全年周末的休息日总和。日工资=月工资/21.75。请事假扣工资数额=日工资×事假天数。这种计算方式考虑了法定节假日的因素，能准确反映劳动者的实际工作时间和应得工资。
2. 例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），若该员工请事假1天，则扣发工资为275.86元。

二. 特殊假期的处理

• 对于病假，通常不会全额扣除工资，而是按照公司规章制度和劳动合同确定的比例支付病假工资，病假扣工资数额=（月工资÷21.75）×（1-病假工资支付比例）×病假天数。
• 对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊情况，劳动者有权享受带薪休假待遇，用人单位不得进行工资扣除。

三. 扣钱方式的合法性

• 任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
• 如果员工遭遇无故克扣工资，可以向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。

四. 其他注意事项

• 按照自然月30天或22天来计算工资的方式可能不合理，因为它们没有考虑到法定节假日和休息日的因素。
• 使用21.75天作为计算基数，可以确保工资计算的准确性和合理性。

我建议，公司在制定考勤管理制度时，应明确请假扣钱的标准，并严格按照法律法规执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。