公司雇员站在公司员工通道门口处理事情，是否算脱岗，需根据具体情况分析。

1. 岗位职责与工作要求：

   • 首先，需明确该雇员的岗位职责和工作要求。若其岗位职责明确包括在特定区域（如员工通道门口）处理相关事务，则其行为不构成脱岗。
   • 若岗位职责未明确包含此类行为，则需进一步分析其行为是否对正常工作造成了影响或违背了公司的规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有关于员工岗位纪律和行为的明确规定。若规章制度中明确禁止员工在非指定区域处理事务，或明确将此类行为视为脱岗，则雇员的行为构成脱岗。
   • 若规章制度中无此类明确规定，或规定较为模糊，则需结合公司实际管理情况和惯例进行判断。

3. 实际工作情况与影响：

   • 需考虑雇员站在员工通道门口处理事情的具体内容、时间、频率以及是否对正常工作秩序造成了干扰或影响。
   • 若其行为未对正常工作造成实质性影响，且能合理解释其行为的必要性，则可能不构成脱岗。

4. 管理层的态度与解释：

   • 公司管理层对雇员行为的看法和解释也是判断其是否脱岗的重要因素。若管理层认可雇员的行为，并认为其符合公司利益和工作需要，则雇员不构成脱岗。

综上所述，判断公司雇员站在公司员工通道门口处理事情是否算脱岗，需综合考虑岗位职责、公司规章制度、实际工作情况以及管理层的态度与解释。若存在争议，建议雇员与管理层进行沟通，明确岗位职责和行为规范，以避免不必要的误解和纠纷。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。