结论：员工上班去保安室泡茶是否算脱岗，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、泡茶行为是否影响工作、是否得到许可等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，且泡茶行为被明确视为脱岗，那么员工去保安室泡茶就可能构成脱岗。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为脱岗，或者对泡茶等短暂离开岗位的行为有合理容忍度，那么员工的行为可能不构成脱岗。

2. 工作影响角度：

   • 如果员工泡茶的行为导致工作延误、效率下降或影响了其他同事的正常工作，那么这种行为很可能被视为脱岗，因为它对工作产生了负面影响。
   • 如果员工能够合理安排时间，确保泡茶行为不影响工作进度和效率，且未对其他同事造成干扰，那么这种行为可能不被视为脱岗。

3. 许可与告知角度：

   • 如果员工在泡茶前已经向上级或相关负责人请假或告知，并得到了许可，那么这种行为通常不被视为脱岗。
   • 如果员工未经许可擅自离开岗位去泡茶，那么这种行为很可能被视为脱岗。

法律建议：

• 对于员工而言，建议在工作时间内尽量遵守公司规章制度，合理安排个人时间，避免因短暂离开岗位而引发不必要的纠纷。如果确实需要泡茶等短暂休息，可以事先与上级或相关负责人沟通并获得许可。
• 对于公司而言，建议制定明确、合理的规章制度，明确脱岗的定义和处罚措施，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应考虑员工的合理需求，提供必要的休息设施和时间，以营造良好的工作环境。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为被认定为脱岗，且公司规章制度中有相应的处罚措施，那么员工可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等后果。
• 如果员工认为公司的处罚措施不合理或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。