关于保安脱岗的判定，这通常取决于具体的工作规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，保安脱岗可以理解为保安在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开其工作岗位或职责区域，且这种离开是持续的、非短暂的。以下是对保安脱岗行为的几个具体判断角度：
岗位职责的缺失：保安的主要职责是维护所管辖区域的安全和秩序。如果保安在未经允许的情况下擅自离开岗位，导致岗位职责无法履行，如未能及时响应紧急情况或处理安全问题，这通常被视为脱岗。
离开时间的持续性：短暂的离开，如去卫生间、短暂休息等，且不影响岗位职责的履行，一般不构成脱岗。但如果保安长时间离开岗位，且没有合理的解释或请假手续，这种长时间的离开则可能被视为脱岗。
是否经过批准：保安在离开岗位前，是否按照公司规定或劳动合同中的条款，履行了请假或报备手续。如果未经批准擅自离开，则可能构成脱岗。
对公司规定或劳动合同的违反：保安的行为是否违反了公司制定的相关规章制度或劳动合同中的明确条款。如果公司规定或劳动合同中明确规定了保安不得擅自离开岗位，而保安却违反了这一规定，那么这种行为就构成脱岗。
综上所述，保安脱岗的判定需要综合考虑多个因素，包括岗位职责的履行情况、离开岗位的持续时间、是否经过批准以及是否违反了公司规定或劳动合同等。在具体情况下，还需要结合实际情况和证据来进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。