“脱岗”通常指的是员工在用人单位规定的正常工作时间，未经单位批准而擅离职守的缺勤行为，这本质上属于员工严重违反单位劳动纪律或规章制度的行为。具体来说，“脱岗”可能包括未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满单位人事安排而擅自不上岗等情形。

与之相对，“未在工位”则是指员工在正常上班时间短暂性地离开工位的行为，这本质上并未脱离办公状态，员工仍在单位的管理范围之内。例如，员工可能因跨部门、单位的工作交流、临时外出办公等原因而短暂离开工位。

因此，判断员工是否算“脱岗”，关键在于员工离开工作岗位的行为是否经过了单位的批准，以及是否因此影响了工作任务的完成。如果员工因合理原因短暂离开工位，且并未影响工作，那么通常不应被视为“脱岗”。但如果员工未经批准擅自离开工作岗位，且长时间未归，或者因此导致工作任务未能及时完成，那么就可能构成“脱岗”。

在处理此类问题时，用人单位应当遵循公平、公正的原则，及时与员工核实、确认相关情况，避免因误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。同时，员工也应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，如需离岗，应履行正常的请假或报备手续。