公司延长试用期，是否继续待下去需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期延长的合法性分析
试用期的约定与延长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果公司试图在法定试用期之外再延长试用期，这是不合法的。
延长试用期的法律后果：如果公司违法延长试用期，根据法律规定，超出的部分应视为正式劳动合同期限，即员工应享受正式员工的待遇，包括薪资、福利等。
二. 个人职业发展与权益考量
职业发展：如果公司延长试用期的行为合法（即在法定范围内调整），且你对该职位及公司有较高的满意度，认为能够在此获得良好的职业发展，那么可以考虑继续待下去。
权益保护：如果公司延长试用期的行为违法，或者你在试用期间发现公司存在其他侵犯员工权益的行为，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，那么我建议你考虑离职，并依法维护自己的合法权益。
三. 决策建议
了解试用期规定：首先，你需要明确公司延长试用期的行为是否合法。如果违法，你可以与公司沟通，要求按照法律规定执行，或者选择离职。
评估个人情况：其次，你需要评估自己的职业发展需求和个人权益保护情况。如果公司行为合法，且你对此职位有较高满意度，可以考虑继续；否则，应考虑离职。
综上所述，公司延长试用期时，你应首先判断其合法性，并结合个人职业发展和权益保护情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。