关于“法院最低工资差额是否有诉讼时效”这一问题，我可以明确地告诉你，最低工资差额的诉讼确实受时效限制。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者主张最低工资差额的仲裁时效期间为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括最低工资差额）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，劳动者需在离职一年内提出仲裁申请。

2. 民事诉讼时效：

   • 若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，诉讼时效则遵循民事诉讼的一般规定，即通常情况下为三年。但需注意，这一时效的适用前提是已经经过了劳动仲裁程序。

3. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病等），劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将中止，并从中止原因消除之日起继续计算。

综上所述，最低工资差额的诉讼确实受时效限制，劳动者在发现自己的工资存在差额时，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以有效维护自己的合法权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。