工资确实适用诉讼时效。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼时效规定：
- 若劳动争议案件已经过劳动仲裁程序，且当事人对仲裁裁决不服决定向人民法院提起诉讼，将适用民事诉讼时效的相关规定。
- 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护。但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
综上所述，工资争议的诉讼时效涉及多个法律阶段和规定。劳动者在遇到工资问题时，应及时咨询，明确自己的权利和责任，避免错过维权的关键时机。同时，也应积极收集证据，为可能的仲裁或诉讼做好充分准备。