工资问题并不适用不计诉讼时效的规定，而是有明确的诉讼时效限制。以下是对工资问题诉讼时效的详细解释：
一、劳动仲裁阶段的诉讼时效
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，工资争议作为劳动争议的一种，其申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断：
- 若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断。从中断时刻起，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面要求起，仲裁时效重新开始计算一年。
特殊情况下的时效：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，只要劳动者在职，无论拖欠时间多久，都可以随时申请仲裁要求支付拖欠工资；但离职后，就需在一年内提出申请。
二、民事诉讼阶段的诉讼时效
- 若劳动争议案件已经过劳动仲裁程序，且当事人对仲裁裁决不服并决定向人民法院提起诉讼，此时将适用民事诉讼时效的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效同样从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，提起民事诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，并在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（对于终局裁决，用人单位需在法定情形下，于三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）。
法律建议
- 及时主张权利：劳动者在遇到工资问题时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如书面要求支付工资的函件、邮件、短信等，以证明自己在时效期内主张过权利，从而避免时效中断或经过的风险。
- 关注时效期限：劳动者应密切关注劳动仲裁和民事诉讼的时效期限，确保在规定期限内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在处理工资问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题，如时效中断、中止的计算等。此时，建议直接向我咨询，以便更准确地把握时效规定，有效维护自己的合法权益。
综上所述，工资问题并不适用不计诉讼时效的规定，而是有明确的诉讼时效限制。劳动者应充分了解并把握这些时效规定，以确保自身权益得到有效保护。