主张低于最低工资标准差额的请求，确实可能受到时效抗辩的限制，但具体情况需根据劳动者是否在职来区分。以下是对此问题的详细分析：
一、时效抗辩的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于主张低于最低工资标准差额的请求。
二、在职与离职情况下的时效差异
在职期间：
- 如果劳动者在职期间发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，并因此产生争议，那么劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这是因为在职期间，劳动者的权利持续受到侵害，且劳动者可能因各种原因（如担心失业、缺乏证据等）而未能及时主张权利。
离职后：
- 如果劳动者离职后才发现用人单位在其在职期间支付的工资低于最低工资标准，并因此产生争议，那么劳动者需要在离职之日起一年内申请仲裁。这是因为离职后，劳动者的权利侵害状态已经终止，且劳动者有足够的时间和机会去收集证据并主张权利。如果超过一年未申请仲裁，那么用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者的请求无法得到法律支持。
三、最低工资差额的性质
最低工资差额属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。然而，这一请求同样受到时效的限制。
四、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位支付的工资低于最低工资标准时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位拒绝补足差额，劳动者应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意时效限制：
- 劳动者在主张低于最低工资标准差额时，应注意时效的限制。如果离职后才发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么应在离职之日起一年内申请仲裁。否则，可能会因超过时效而无法得到法律支持。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护劳动者的合法权益。
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