补足工资差额的诉讼时效问题，需根据劳动关系是否存续来具体分析。以下是对该问题的详细解答：
一、劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动者工资，导致工资存在差额，劳动者主张补足工资差额的仲裁时效不受一年限制。这意味着，只要劳动关系仍然存在，劳动者就可以随时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。
二、劳动关系终止后
如果劳动关系已经终止，那么劳动者主张补足工资差额的仲裁时效就受到一年限制。具体来说，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。如果超过这个期限，劳动者可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。不过，若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，则适用民事诉讼时效规定，即一般情况下为三年，但需注意，这一诉讼时效的起算点可能与仲裁时效不同，且在实际操作中可能受到其他因素的影响。
三、时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果因为不可抗力或者其他正当理由（如劳动者患重大疾病），导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
四、法律建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的工资存在差额时，应当及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
注意时效期限：如果劳动关系已经终止，劳动者应当注意一年仲裁时效期限，及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
咨询专业律师：在处理工资差额纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位的劳动关系在2023年1月1日终止，而小张发现用人单位在劳动关系存续期间拖欠了他部分工资。那么，小张应当在2024年1月1日之前向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。如果超过这个期限，小张可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
综上所述，补足工资差额的诉讼时效问题需根据劳动关系是否存续来具体分析。劳动者在处理此类纠纷时，应当注意时效期限，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。