关于您提出的“工厂离职后工资还按原价开吗”的问题，我可以明确告诉您，离职后的工资结算与是否“按原价开”并无直接关系，而是取决于多个因素，包括辞职情形、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：工厂离职后，工资会按照劳动合同约定的标准以及实际出勤情况等因素进行结算，而非简单地“按原价开”或“不按原价开”。
一、工资结算的关键因素
辞职情形：
- 如劳动者与单位协商一致解除劳动合同，工资的结算时间可以由双方协商确定。
- 如劳动者提前通知解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第九条，工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同，同样依据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应立即结算工资给劳动者。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款，如工资支付时间、支付方式等。这些条款对双方均具有约束力。
当地劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能对离职工资的结算时间有不同的规定。劳动者在了解工资结算问题时，应同时考虑当地的法律法规。
二、工资结算的标准
- 工资结算会按照劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数、加班情况等因素进行。
- 如劳动合同中未明确约定，则应遵循当地劳动法律法规的相关规定。
三、工厂不及时结算工资的法律后果
- 如工厂未按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。
综上所述，工厂离职后的工资结算并非简单地“按原价开”或“不按原价开”，而是取决于具体的辞职情形、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。劳动者在离职前应仔细了解自己的劳动合同、工厂规章制度以及当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。