是的，欠工资3个月，你可以要求经济补偿金。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体操作建议：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权主张相应的补偿。具体补偿标准如下：

• 经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，即每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 额外经济补偿：除了上述经济补偿外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

操作建议

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，友好沟通，争取和平解决问题，要求单位足额支付所拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。

2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，确保你应得的补偿和工资能够顺利拿到手。

4. 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。