违法约定试用期，用人单位需支付超过法定试用期期间的工资差额。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位违反此规定，与劳动者约定了超过法定长度的试用期，则构成违法约定试用期。
   • 根据同一法律的第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，则由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 工资差额的计算：

   • 工资差额的计算基于劳动者试用期满月工资与实际发放工资之间的差额，以及超过法定试用期的期间。
   • 例如，若劳动合同约定试用期为3个月，但实际法定试用期应为2个月，且劳动者试用期满月工资为10000元，而实际发放的工资为8000元（即打了八折），则超过法定试用期的1个月，用人单位应补足的工资差额为2000元（10000元 - 8000元）。

3. 赔偿金的支付：

   • 赔偿金是按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来计算的。
   • 在上述例子中，用人单位除需补足工资差额外，还需支付1个月的赔偿金，即10000元。

结论补充说明：

• 用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的时长和工资待遇均符合法律法规的要求。
• 若用人单位违法约定试用期，不仅需支付工资差额和赔偿金，还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。

行动建议：

• 对于劳动者：若发现自己的试用期被违法约定，应及时与用人单位沟通，要求补足工资差额并支付赔偿金。若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在招聘和用工过程中遵守相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。