拖欠工资后面补发了，劳动者通常仍有权继续仲裁解除合同。下面我详细为你解释一下：

1. 合同解除权：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即使后续补发了工资，但拖欠工资这一事实已经发生，损害了劳动者的合法权益，因此劳动者通常仍有权解除合同。

2. 经济补偿：

   • 当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

3. 仲裁的综合性：

   • 虽然工资已经补发，但如果拖欠工资期间还存在其他劳动权益受损的情况，如未依法缴纳社保、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。

4. 仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁需考虑时效问题，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害之日起算，一般时效为一年。因此，劳动者在决定仲裁前，应确保自己的请求在时效范围内。

综上所述，即使拖欠的工资已经补发，劳动者仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定，继续仲裁解除合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。