针对您提出的“实习协议后拿了毕业证单位不聘用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位在实习协议后，以您已拿毕业证为由不聘用您，可能涉及违约或违法解除劳动关系的问题。您有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细分析：

1. 实习协议与劳动合同的关系：

   • 实习协议通常是在校学生与用人单位之间签订的，用于约定实习期间的权利义务。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
   • 如果您在实习期间已经与用人单位签订了正式的劳动合同，或者实习协议中明确规定了实习结束后直接转为正式员工的条款，那么用人单位在您毕业后不聘用您，可能构成违约。

2. 用人单位的聘用义务：

   • 用人单位在招聘时，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。如果用人单位在您毕业后无故不聘用您，且没有合理的解释或依据，那么其行为可能违反了相关法律法规和职业道德。

3. 您的权益保护：

   • 如果用人单位的行为构成违约或违法解除劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如实习协议、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位的违约或违法行为。
   • 如果劳动仲裁结果对您不利，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解其不聘用的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

综上所述，单位在您实习协议后拿了毕业证后不聘用您，可能涉及违约或违法解除劳动关系的问题。您有权根据相关法律法规维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。