违法支付工资是违反劳动法律法规的行为，具体表现形式多样，以下是一些常见的违法支付工资的行为及其法律后果：

1. 通过个人账户发工资：

   • 违法事实：一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以此规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了财务和税收规定，还可能导致劳动者在维权时难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其合法权益的维护。用人单位因此可能面临税务处罚和劳动争议败诉的风险。

2. 多发工资不交社保：

   • 违法事实：有的用人单位以多发工资为由，说服劳动者不缴纳社保，或者不按规定缴纳社保。
   • 法律后果：用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，需承担相应法律责任。劳动者有权要求补缴社保，也可以随时单方解除劳动合同，并要求经济赔偿。

3. 任性扣工资：

   • 违法事实：有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工一部分工资留到年底再发，或者设立不合理的罚款条款，如上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资等。
   • 法律后果：如果劳动合同中没有约定，扣发工资的行为可能构成拖欠工资，是违法行为。劳动者可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 不发工资条：

   • 违法事实：用人单位在支付工资时未向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 法律后果：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如未提供，劳动者可以要求用人单位提供，以便了解自己的工资明细情况。

综上所述，违法支付工资的行为多种多样，但无论哪种形式，都损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。作为劳动者，应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应遵守劳动法律法规，合法合规地支付工资，避免不必要的法律风险和纠纷。