没签劳动合同也可以视为已入职，关键在于是否存在事实劳动关系。

即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么就可以认为劳动关系已经建立，即劳动者已经入职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律对事实劳动关系的认定：

   • 根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件；劳动者受用人单位规章制度约束，接受工作安排并服从管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 事实劳动关系的核心判定要素：

   • 实际用工行为：劳动者已开始履行工作职责，如参与项目开发、完成工作任务等，同时用人单位支付劳动报酬或提供劳动条件。
   • 证据材料：工作记录、薪酬凭证、工牌/工装、同事证言等均可作为证明事实劳动关系的证据。

3. 未签合同但实际入职的常见情形：

   • 未及时签订书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，但仍继续用工，视为已建立劳动关系。
   • 以其他形式约定劳动内容：通过口头协议、电子协议等方式明确双方权利义务，也视为劳动关系成立。
   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期限内，未签合同不影响劳动关系成立。

因此，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以被视为已经入职。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，还需要承担相应的法律责任，如支付双倍的薪资等。

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