今天提出离职，明天不可以直接走。具体分析如下：

一. 劳动者提出离职，需按法律规定进行

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 解读：这意味着，除非双方另有约定或劳动者处于试用期内，否则劳动者在提出离职后，需要继续工作至少三十日，才能正式解除劳动合同。因此，今天提出离职，明天不能直接走。

二. 特殊情况下的离职

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，不需提前通知。
2. 解读：在这种情况下，劳动者可以立即离职，并无需承担因未提前通知而造成的任何责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错。

三. 离职前的义务

1. 工作交接：劳动者在离职前，有义务按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 财产清算：劳动者还需要与用人单位进行财产清算，如归还工作设备、结算工资和奖金等。

我建议：如果您确实希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求进行工作交接和财产清算。如果您认为用人单位存在过错，可以即时解除劳动合同，但请务必保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。