实习期因公司原因让员工在家等待且不给工资是违法的。下面我将从法律规定、实习生的权益保障以及维权途径三个方面进行详细分析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工处于何种状态，只要他们按照约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，以及用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

二. 实习生的权益保障

1. 实习生同样享有劳动报酬权：尽管实习生与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系，但实习生在实习期间付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一点在法律上并无异议。

2. 实习协议的重要性：如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了工资待遇等相关内容，那么用人单位更应当按照协议履行支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，则构成违约。

三. 维权途径

1. 与公司协商：首先，实习生可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付因公司原因导致的等待期间的工资。在协商过程中，可以明确指出公司的行为已经违反了相关法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。

• 例如，如果实习生在公司等待期间未获得任何工资，且公司拒绝支付，实习生可以收集相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，实习期因公司原因让员工在家等待且不给工资是违法的。实习生可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。我的建议是，实习生在遇到此类问题时，应及时采取行动，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。