首先，需要明确的是，“终生合同”这一表述在法律上通常并不严谨，我国劳动法中并无“终生合同”的概念。通常，人们可能将“无固定期限劳动合同”误解为“终生合同”。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动者可以终身不被解雇。

针对您提出的“签了终生合同被裁员怎么赔偿”的问题，我将基于无固定期限劳动合同被裁员的情况进行解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因经济性裁员等原因解除与劳动者的无固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 其他权益：

   • 劳动者在被裁员时，还有权要求用人单位结清所有未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
   • 同时，劳动者应当关注自己的社会保险和公积金是否已经足额缴纳，如有未缴纳或欠缴的情况，可以要求用人单位补缴。

综上所述，如果您所签的是无固定期限劳动合同且被裁员，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并在用人单位违法解除劳动合同时要求赔偿金。同时，您还应当关注自己的其他劳动权益是否得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。