关于你提出的“雇主出去旅游叫我休息工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在雇主安排你休息，尤其是因其个人原因（如出去旅游）而非工作原因导致的休息时，你的工资应当照常支付，除非你们之间有特别的约定或者公司的规章制度有明确的不同规定。

详细分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，而休息日或假期通常是劳动者不提供劳动的时间。但在本案例中，休息是由于雇主的原因导致的，而非劳动者主动选择。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，但同时也应考虑到非劳动者原因导致的休息情况。
   • 在没有特别约定或规章制度规定的情况下，雇主因其个人原因安排劳动者休息，应视为劳动者在正常工作日内提供了“待命”或“准备”状态的劳动，因此工资应当照常支付。

3. 特别约定或规章制度：

   • 如果你们之间有特别的约定，比如雇主在特定情况下可以安排你休息而不支付工资，那么这种约定应当优先适用。
   • 同样，如果公司的规章制度中有明确的规定，比如因雇主原因导致的休息如何计算工资，那么也应当遵循这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。
   • 如果没有明确规定，建议与雇主进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
   • 如果沟通无果或存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护你的合法权益。

综上所述，除非有特别的约定或规章制度规定，否则在雇主因其个人原因（如出去旅游）安排你休息的情况下，你的工资应当照常支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。