核心前提：您在宾馆私人老板处打工，且没有休息日，现在想了解工资的计算方式。

结论与说明：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作强度以及双方约定的工资标准。在没有休息日的情况下，工资的计算应当考虑到加班的因素。

2. 关于加班工资的计算：

   • 如果您在宾馆的工作时间超过了法定的工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且没有得到相应的休息，那么超出部分应当视为加班。
   • 加班工资的计算通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。
   • 具体到您的案例，如果宾馆私人老板没有安排您休息，且没有支付加班工资，那么您有权要求老板按照上述标准支付加班工资。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与宾馆私人老板进行沟通，明确提出您对于工资和休息日的诉求，并要求老板按照法律规定支付加班工资。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如果您在工资计算或劳动权益方面还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。