当员工去世时，人事负责人是否需要前往，这主要取决于具体的情境和公司的规定。一般来说，可以从以下几个方面来考虑：

1. 公司规定与流程：

   • 首先，应查阅公司的人事管理制度或员工手册，看是否有关于员工去世时人事负责人需要前往的相关规定。有些公司可能会明确规定在这种情况下人事负责人应前往表示慰问或协助处理相关事宜。

2. 法律义务：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求人事负责人在员工去世时必须前往。但法律鼓励企业关怀员工及其家庭，因此，即使法律没有强制规定，出于人道主义和公司文化的考虑，人事负责人也可能会选择前往。

3. 实际情况与需要：

   • 人事负责人可以根据实际情况来判断是否需要前往。例如，如果去世员工在公司中有较高的职位或对公司有重大贡献，或者其家庭需要公司的支持和帮助，那么人事负责人前往表示慰问和提供协助可能会更加合适。

4. 文化与习俗：

   • 在某些地区或企业文化中，对于员工去世，公司可能会有一套特定的仪式或习俗。人事负责人可以根据这些习俗来决定是否需要前往参与相关活动。

综上所述，人事负责人在员工去世时是否需要前往，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、法律义务、实际情况以及文化与习俗等多个因素。因此，建议人事负责人在面对这种情况时，应综合考虑各方面因素，并根据公司的实际情况和文化来做出决定。如果公司有明确的规定或流程，应按照规定执行；如果没有明确规定，可以根据实际情况和需要来灵活处理。