特殊工种45岁没退休到50岁时，若满足相关条件，仍可以申请退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 特殊工种退休条件概述

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，特殊工种退休需满足以下条件：

1. 年龄要求：男性年满55周岁，女性工人年满45周岁、干部年满50周岁。
2. 工龄要求：连续工龄满十年。
3. 特殊工种认定：所从事工种需在国家特殊工种目录范围内，并达到规定年限。

二. 针对45岁未退休到50岁的情况分析

1. 年龄与工龄考量：

   • 若到50岁时，工龄已满十年且所从事工种被认定为特殊工种，女性工人理论上可以申请退休。
   • 男性则需继续工作至55周岁才满足年龄要求。

2. 退休申请的准备：

   • 若满足上述条件，应提前准备相关证明材料，如居民身份证、户口本复印件、就失业证和社保公司的历年缴费单等。
   • 与单位人事部门沟通，了解退休申请的具体流程和要求。

三. 特殊情况下的处理建议

1. 若政策允许延迟退休：

   • 若个人希望继续工作，应详细了解延迟退休的具体政策，并与单位协商，确保个人权益不受损害。

2. 若存在特殊情况：

   • 若因特殊原因（如健康问题）无法继续工作，可尝试向当地社保机构或劳动保障部门咨询，看是否有灵活处理的可能性。
   • 必要时，可准备相关证明材料（如工作证明、体检报告等），以支持退休申请。

四. 法律途径与权益维护

1. 申请复议或诉讼：

   • 若认为符合条件但未能在50岁或55岁办理退休，可向所在单位的上级主管部门或人社部门提出复议申请。
   • 若复议结果未能满足期望，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 咨询专业人士：

   • 在处理过程中，若遇到政策理解或执行上的难题，应及时咨询专业的法律顾问或律师，以寻求合适的解决方案。

我的观点是，特殊工种在45岁未退休到50岁时，应首先评估自身是否满足退休条件，包括年龄、工龄及特殊工种认定等。若满足条件，应积极准备相关材料并与单位沟通退休事宜。若存在特殊情况或争议，可通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。