十年前欠薪仲裁应按十年前应发工资数额计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 欠薪仲裁的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨。在仲裁或诉讼过程中，关于欠薪数额的计算，应基于拖欠工资发生时的实际情况。

二. 为何按十年前工资算

1. 工资标准的时效性：工资标准通常与当时的劳动市场、经济环境及用人单位的经营状况等因素相关。随着时间的推移，这些因素可能发生变化，导致工资标准也有所不同。因此，为了准确反映用人单位拖欠工资的实际情况，应按拖欠工资发生时的工资标准计算。

2. 法律公平原则：如果按仲裁时的工资标准计算十年前欠薪的数额，可能会因时间跨度大、工资标准变化等因素导致计算结果偏离实际。这不仅违背了法律的公平原则，也可能对劳动者或用人单位造成不必要的损失。

三. 具体计算方式

1. 确定应付未付的工资总额：这包括基本工资、加班费、奖金等按约定周期应发的全部工资。

2. 考虑工资调整因素：如果合同中有关于工资调整的约定，或者当地最低工资标准在拖欠工资期间发生了变化，应将这些因素纳入考虑范围。

3. 计算赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定。

四. 时效性问题

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然拖欠工资的事实可能持续多年，但劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能因超过时效而丧失胜诉权。

五. 建议

我建议劳动者在追讨十年前欠薪时，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，也要注意时效性问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。