新招女员工关于怀孕没有任何约束。以下是我从法律角度给出的详细分析：

一. 怀孕是女职工的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未将怀孕作为限制劳动者入职的条件。因此，女职工在进入公司后怀孕，并不违反任何法律规定。怀孕是女职工的基本权利，也是基本人权，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二. 怀孕女职工的权益保障

1. 产假规定：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后83天。特殊情况如难产、多胞胎等，产假天数会有所增加。
   • 地方奖励假各省在国家规定基础上额外增加产假天数，例如广东增加80天，合计178天；北京增加30天至128天，经单位同意可再延长1-3个月；安徽、山东、河北增加60天，合计158天。

2. 工资与福利：

   • 产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

3. 特殊假期与工资：

   • 保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）。
   • 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放。
   • 哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

4. 劳动保护：

   • 不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三. 入职隐瞒怀孕的合法性

入职时隐瞒怀孕并不构成违法行为。怀孕信息并非劳动者必须向用人单位如实说明的内容。然而，如果劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同可能被视为无效。但需注意，仅因女职工隐瞒怀孕事实，并不足以认定其构成欺诈。

四. 用人单位的应对策略

用人单位应尊重并保护怀孕女员工的合法权益，避免任何形式的性别歧视和怀孕歧视。在员工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作强度等。同时，用人单位也应积极营造关爱员工的企业文化，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，新招女员工关于怀孕没有任何约束，反而享有法律赋予的一系列权益保障。用人单位应依法履行相关义务，确保女职工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。