同一单位副职提拔为正职时，通常不需要单独发文免去副职职务。

一. 同一单位内部提拔的情况

1. 自然免除原则：在同一单位内部，当副职被提拔为正职时，其原副职职务通常会被视为自然免除。这是因为这两个职务在同层次且有隶属关系，一个人不可能同时担任同一单位的正职和副职。

   • 例如，某处副处长被提拔为处长，只发正处长任职文件，默认其副处长职务已免除。

2. 任免通知的撰写：在任免通知中，通常只需明确写明新任正职的职务，无需特别强调免除原有副职职务的过程。人力资源部门会根据晋升情况更新员工的职务信息和薪酬待遇。

二. 跨单位调动的情况

如果副职是跨单位交流调动的，比如从A单位的副职调任到B单位担任正职，那么需要发文免去其在原单位的副职职务。这是因为跨单位调动时，接班人一般不会马上到位，为避免选人过程中出现争议，需要明确免职。

三. 我的观点

我的观点是，在同一单位内部，副职提拔为正职时，原副职职务自然免除，无需单独发文。这是基于职务的隶属关系和单位内部的人事管理常规。当然，在具体操作中，不同单位可能会有一些细微的差别，但总体原则是一致的。

四. 建议

如果您在实际操作中遇到此类问题，我建议您参考本单位的人事管理制度和相关规定，以确保操作的合规性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。