聘期一般不可以只写年月，而应当具体到日。下面我来详细解释一下：

1. 合同精确性的要求：在聘请合同中，聘期是一个非常重要的条款，它明确了双方权利义务关系存续的具体时间。为了确保合同的精确性和可执行性，聘期通常应当具体到开始和结束的日期，而不仅仅是年月。这样可以避免因时间界定模糊而引发的争议。

2. 法律习惯与惯例：在法律实践中，合同文本的撰写需要遵循一定的习惯和惯例。对于聘期这样的关键条款，具体到日更符合法律文书的严谨性要求，也是行业内的普遍做法。

3. 减少纠纷的可能性：如果聘期只写年月，那么在合同期满或需要提前终止合同时，可能会因为具体日期的界定而产生纠纷。具体到日的聘期则能够更清晰地界定合同的有效期，减少因时间问题而产生的争议。

因此，建议在撰写聘请合同时，将聘期具体到日，以确保合同的精确性、严谨性和可执行性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。