聘书日期只写了月份没写具体哪一天，这种做法在形式上并不完全规范，但并不直接导致聘书无效或产生其他严重法律后果，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

1. 聘书日期的法律意义：

   • 聘书作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面证明，其日期通常用于明确双方权利义务的起始时间。虽然具体到“哪一天”对于确定劳动关系建立的具体时刻有重要意义，但仅写月份并不直接违反法律法规的强制性规定。

2. 形式规范与实质效力：

   • 从形式规范的角度看，聘书应当尽可能明确、具体，包括日期等关键信息。然而，法律并未明确规定聘书必须写明具体日期（日），因此，仅写月份并不直接导致聘书无效。
   • 实质上，聘书的效力主要取决于其是否真实反映了用人单位与劳动者之间的合意，以及是否符合法律法规的相关规定。如果双方对聘书中的其他条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）均无异议，且符合劳动法律法规的要求，那么聘书仍然具有法律效力。

3. 可能引发的争议与解决：

   • 如果因聘书日期不明确而引发争议（如双方对劳动关系建立的具体时间有分歧），那么可能需要通过其他证据（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）来辅助证明。
   • 在这种情况下，建议双方首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免不必要的争议和麻烦，用人单位在出具聘书时应当尽可能明确、具体地填写所有关键信息，包括日期（年、月、日）。
   • 劳动者在收到聘书时也应当仔细核对各项信息，确保无误后再签字确认。如果发现聘书中有不明确或存在疑问的地方，应当及时向用人单位提出并要求澄清或修改。

总结来说，聘书日期只写了月份没写具体哪一天，虽然形式上不够规范，但并不直接导致聘书无效。然而，为了避免可能的争议和麻烦，建议用人单位和劳动者在签订聘书时尽可能明确、具体地填写所有关键信息。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。