辞职时按照正常程序走到时间领导不放人，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。对于这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

你完全有权按照法定程序辞职，如果领导不放人，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 辞职程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。
   • 只要你按照这一规定提交了辞职申请，并且履行了相应的通知义务，那么你的辞职就是合法的。

2. 领导不放人的应对：

   • 如果领导在你提交辞职申请后不放人，首先可以尝试与领导进行沟通，了解其具体原因和顾虑，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果领导坚持不放人，并且你已经履行了所有法定的辞职程序，那么在你离职后，公司如果继续扣留你的工资、福利或其他待遇，将构成违法行为。
   • 在这种情况下，你可以通过法律途径追讨自己的损失，包括但不限于工资、经济补偿金等。

法律建议

• 在辞职前，务必确保自己已经履行了所有的法定程序，如提前通知、提交辞职申请等。
• 如果遇到领导不放人的情况，不要慌张，先尝试通过内部沟通解决问题。
• 如果内部沟通无果，及时寻求外部法律帮助，通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，辞职是你的法定权利，领导无权阻止。如果遇到类似问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。