年后辞职，春节期间的工资应当按照法定休假日的标准支付，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 春节期间的工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，若劳动者在此期间工作，用人单位需按照此标准支付工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

二. 年后辞职对春节期间工资的影响

• 年后辞职并不影响劳动者在春节期间已经获得的工资权益。即使劳动者在年后提出辞职，但只要其在春节期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 用人单位不能因为劳动者后续的辞职行为而拒绝支付或减少支付春节期间应得的工资。

三. 工资计算方式

• 春节期间工资的计算方式应依据劳动者的日工资或小时工资，并乘以法定休假日的天数（通常为7天，但具体天数可能因年份和地区政策而异），再乘以3（因为法定休假日的工资报酬是正常工作时间的3倍）。
• 公式为：春节期间工资 = 日工资/小时工资 × 法定休假日天数 × 3

综上所述，年后辞职并不影响劳动者在春节期间应得的工资报酬。用人单位应当按照法定休假日的标准，即不低于工资的百分之三百，支付劳动者在春节期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。