辞职申请上写“个人其他原因”通常可以视为个人原因。以下是对这一做法的详细分析：
结论前置
在辞职申请上写明“个人其他原因”，在一般情况下会被视为个人原因，这样的表述既保护了员工的隐私，也避免了不必要的纠纷。然而，在涉及劳动纠纷或可能影响自身权益的特殊情况下，需谨慎考虑是否仅写“个人其他原因”，并必要时向我咨询。
详细分析
从员工角度看
保护隐私：使用“个人其他原因”这样的表述，可以避免详细阐述具体的离职动机，如家庭问题、个人健康等敏感信息，从而有效保护员工的个人隐私。
简化流程：这样的表述减少了与公司之间关于离职原因的反复沟通和解释，使离职过程更加顺畅。
维护关系：避免直接指出公司的问题或不足，有助于员工与原公司保持良好的关系，维护职场口碑。
从公司角度看
维护形象：员工以“个人其他原因”离职，在一定程度上表明离职并非公司管理或待遇等问题所致，有助于维护公司的外部形象和内部稳定。
降低成本：公司无需对员工的具体离职原因进行深入调查，减少了相关的工作成本和时间投入。
特殊情况的考量
然而，在某些特殊情况下，如涉及离职经济补偿争议、未休年假争议，或者员工认为公司存在过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资）时，仅写“个人其他原因”可能会使员工在后续维权过程中面临困难。因此，在这种情况下，员工应更加谨慎地考虑离职原因的表述，并必要时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
建议与指导
一般正常离职：在不涉及后续权益纠纷等复杂情况时，写“个人其他原因”作为离职原因是完全可行的。
涉及权益纠纷：如果存在可能影响自身权益的因素，员工应谨慎考虑是否仅写“个人其他原因”，并建议向我咨询，以确保离职原因的表述不会对后续维权产生不利影响。
根据雇主期望调整：虽然“个人其他原因”是一个广泛接受的离职理由，但员工也可以根据雇主的期望和具体情况，适当提供一些更具体的信息，同时要注意保持礼貌和尊重，避免涉及敏感或负面的内容。
综上所述，将离职原因写成“个人其他原因”在大多数情况下是合理的，但也要根据具体情况和可能的法律后果来做出明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。