主播签劳动合同后不想做了，应该如何处理呢？以下是我根据相关法律法规和律师见解为你整理的详细指导：

结论前置：主播签劳动合同后不想做了，应首先查看合同条款，明确解除合同的程序和条件；然后尝试与用人单位协商解约，协商无果的，再根据合同类型和法律规定采取相应措施。整个过程中，主播应确保自身行为合法合规，避免擅自违约。

一、查看合同条款

仔细研读劳动合同，特别是关于解除合同的具体规定，如提前解约的条件、需承担的违约责任等。这将帮助你明确自己的权利和义务，为后续行动提供依据。

二、与用人单位协商

在了解合同条款的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，这是最为直接且成本较低的解决方式。诚实地说明你希望解约的原因和意愿，并共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金、调整合同内容或继续以其他形式合作等。

三、根据合同类型和法律规定采取相应措施

1. 劳动合同：

   • 存在法定解除事由：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，主播可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前3日通知）。
   • 无法定解除事由：主播需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可能需按照合同约定承担相应责任，如支付违约金等。

2. 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：

   • 主要受《民法典》调整，主播需关注服务期限、违约责任等约定，并按照合同约定承担相应责任。

四、注意事项

1. 避免擅自违约：未经用人单位同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。
2. 收集证据：在整个过程中，主播应保留好与解除合同相关的证据，如通知函、工作交接记录等，以备日后可能出现的纠纷。
3. 咨询专业意见：如有需要，主播可以寻求专业律师的法律建议，了解自身权益和可能的法律后果。

综上所述，主播签劳动合同后不想做了，应首先查看合同条款并尝试与用人单位协商解约。协商无果的，再根据合同类型和法律规定采取相应措施，并确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。