公司不支付加班费，员工上够班数后拒绝上岗是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬，包括加班费。当用人单位未依法支付加班费时，员工有权采取合法途径维护自己的权益，但直接拒绝上岗并不是合法的解决方式。

法律分析

1. 劳动合同的履行：

   • 员工与用人单位之间通过劳动合同建立了劳动关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 员工拒绝上岗，实际上是对劳动合同的单方面违反，可能构成旷工，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度进行相应处理。

2. 加班费的支付：

   • 用人单位安排员工加班的，应依法支付加班费。
   • 如用人单位未支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 合法维权途径：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
   • 可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议

1. 保持沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班费支付的不满，并要求用人单位依法支付。
2. 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 依法维权：如用人单位拒不支付加班费，员工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是直接拒绝上岗。

综上所述，公司不支付加班费时，员工上够班数后拒绝上岗是不合法的。员工应依法采取合法途径来维护自己的权益，而不是采取直接拒绝上岗这种极端方式。如你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。