元旦上班公司给补休一天，不上班扣两天休息的做法不对。针对这个问题，我们可以从两个方面来分析：

一. 元旦上班应支付三倍工资，而非补休

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，如果公司安排员工上班，应当支付三倍工资，而不是通过补休来替代。

2. 实际案例分析：如果某员工在元旦当天被安排上班，但公司表示可以通过补休来代替三倍工资，这是不合法的。员工有权要求公司支付应得的三倍工资，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。

二. 不上班扣两天休息的做法违法

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能因为员工未上班而扣除多于实际请假天数的工资。

2. 具体案例分析：如果员工在元旦当天选择休息，公司却因此扣除两天的工资，这是不合法的。员工有权要求公司按照实际请假天数扣除工资，即请假一天只能扣除一天的工资。

我的建议：

• 对于元旦上班的情况，员工应要求公司支付三倍工资，而非接受补休。
• 对于不上班被扣两天工资的情况，员工应与公司沟通，要求按照实际请假天数扣除工资。
• 如果公司拒绝合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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