即便未签劳务合同，只要存在实际的劳务关系且老板不给钱，你就可以通过法律途径来维护自身权益。具体可以这么做：
一. 收集证据并尝试协商
- 收集证据：首先要收集能证明劳务关系及工作量等相关情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果展示、与老板的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据在后续的法律程序中至关重要，它们能证明你确实为老板提供了劳务以及老板拖欠报酬的事实。
- 例如，你保存了与老板的聊天记录，其中老板明确承认了拖欠你工资的事实，这就是非常有力的证据。
- 尝试协商：在收集了足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的报酬。协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并指出老板的行为已经违反了法律规定。
二. 向劳动监察部门投诉或向法院起诉
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板在规定期限内支付拖欠的报酬，并可能对老板进行罚款等处罚。
- 向法院起诉：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你选择直接通过法律途径解决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三. 注意法律赔偿的可能性
- 如果老板的行为已经构成了违法，你不仅可以要求支付拖欠的报酬，还可以根据法律规定要求老板支付双倍工资赔偿或经济补偿金等。但这需要具体根据案件情况和法律规定来判断。
我建议，在处理此类纠纷时，一定要保留好相关证据，并尽快采取法律行动来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。