填了现实情况表并不直接导致被单位开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 现实情况表的作用与性质

1. 作用：现实情况表通常用于单位了解员工的某些实际情况，如家庭状况、经济状况等，以便单位更好地进行员工管理或提供必要的帮助。
2. 性质：它本身并不具有直接的法律效力，也不构成劳动合同的一部分，因此不能仅凭此表就对员工进行开除等严重处理。

二. 开除员工的法定条件

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
2. 程序：开除员工还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

三. 填表与开除的关联性

1. 无直接关联：填写现实情况表与是否被开除之间没有直接的因果关系。单位不能因为员工填写了此表就随意开除员工。
2. 可能的影响：然而，如果员工在表中填写了虚假信息，且该信息对单位的管理或决策产生了重大影响，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不等同于直接开除。

综上所述，填写现实情况表本身并不会导致被单位开除。单位开除员工必须基于合法的理由和遵循法定的程序。因此，您无需过分担心填写此表会带来不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。