已在职单位要求办理4050不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 4050政策的定义与目的

1. 4050政策定义：4050政策是指国家对满足特定条件的人员（如40岁以上的女性、50岁以上的男性等就业困难群体）提供的社会保险补贴政策。该政策旨在减轻这些人员的社保缴费负担，帮助他们再就业或维持生计。

2. 政策目的：4050政策的主要目的是促进困难群体就业，通过提供社保补贴来减轻他们的经济压力，扶持他们的生活。

二. 在职单位要求办理4050的合法性分析

1. 政策适用对象：4050政策通常适用于失业或就业困难的人员，而非已在职员工。已在职员工通常已经由单位为其缴纳社会保险，因此不符合4050政策的适用对象。

2. 单位义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位有义务为其在职员工缴纳社会保险，而不是要求员工办理4050政策。

3. 潜在法律风险：如果单位要求在职员工办理4050政策，可能涉嫌违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为单位未能履行其为员工缴纳社会保险的法定义务。此外，这种做法也可能导致员工在享受社保补贴的同时，无法获得单位应缴纳的社保部分，从而影响其未来的社保待遇。

三. 建议与结论

1. 我的建议：面对单位要求办理4050政策的情况，员工有权拒绝，并要求单位按照法律规定为其缴纳社会保险。如果单位坚持这种做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 结论：已在职单位要求办理4050不合法。员工应维护自己的合法权益，确保单位按照法律规定为其缴纳社会保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。