关于您提到的“企业要求办4050就业困难上岗是否合法”的问题，这主要涉及到就业困难人员的认定及相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“4050就业困难人员”通常指的是那些年龄偏大（如40岁以上女性、50岁以上男性）、在就业市场上处于相对弱势地位、难以通过常规渠道实现就业的人员。这类人员的认定和帮扶，是政府为了促进就业、保障民生而实施的一项重要政策。
一、就业困难人员认定的合法性
就业困难人员的认定是依据相关法律法规和政策文件进行的。以广东省为例，其出台了《广东省就业困难人员认定管理办法》，该办法明确规定了就业困难人员的认定范围、认定程序、服务管理要求等内容。这些规定都是基于《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定的，具有合法性和权威性。
二、企业要求办4050就业困难上岗的合法性分析
企业招聘自主权：企业在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据自身需求和岗位特点设定招聘条件。然而，这种自主权并非无限制的，必须遵守国家法律法规和政策规定，不得设置歧视性条件或违反公平就业原则。
就业困难人员帮扶政策：政府为了促进就业困难人员就业，会出台一系列帮扶政策，如提供就业培训、岗位补贴、社保补贴等。企业如果招聘就业困难人员并符合相关政策条件，可以享受这些帮扶政策。但企业不能以此为由，强制要求求职者必须为就业困难人员或办理相关认定手续。
合法性与合规性：如果企业要求求职者办理4050就业困难上岗手续，但并未提供相应的帮扶政策或岗位，且该要求并非基于岗位实际需求，那么这种做法可能涉嫌违反公平就业原则和相关法律法规。求职者有权拒绝这种不合理的要求，并向相关部门投诉举报。
三、建议
了解政策：求职者应了解国家和地方关于就业困难人员认定的相关政策，明确自己的权益和义务。
与企业沟通：如果企业提出类似要求，求职者可以与企业进行沟通，了解企业的具体意图和提供的帮扶政策。如果企业无法提供合理的解释或帮扶政策，求职者应谨慎考虑是否接受该岗位。
维护权益：如果求职者认为企业的要求违反了相关法律法规或公平就业原则，可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，企业要求办4050就业困难上岗是否合法，取决于企业的具体要求和提供的帮扶政策是否符合国家法律法规和政策规定。求职者应了解相关政策，与企业进行沟通，并在必要时维护自己的合法权益。