关于单位要求个人开具就业困难证明是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定和单位招聘或帮扶计划的特定要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，从政策层面来看，就业困难人员的认定和帮扶是政府为了促进特定群体就业而实施的一项政策。根据公开发布的信息，如《关于做好就业困难人员认定帮扶工作的通知》及其政策解读，以及修文县等地方政府的招聘公告，我们可以明确以下几点：

1. 就业困难人员的认定条件：通常包括年龄、户籍、就业状况、收入水平等多个方面，且需符合当地政府的具体规定。例如，某些地区可能要求申请者具有本地户籍、长期失业、家庭困难等条件。

2. 认定流程：一般要求申请者向常住地街道（乡镇）或社区提出申请，并填写相关表格，提供有效的居民身份证、户口簿（或城镇居住证明）等相关材料。经过基层受理、公示、复核审验等程序后，方可认定为就业困难人员。

3. 单位要求开具证明的合法性：

   • 如果单位是在实施政府主导的就业帮扶计划或招聘公益性岗位时，要求申请者提供就业困难证明，这通常是合法的。因为这类计划或岗位往往针对特定群体，如就业困难人员，以提供就业援助或托底安置。
   • 如果单位在非政府主导的招聘或日常工作中，无特定政策依据地要求所有员工或申请者开具就业困难证明，则可能缺乏合法性依据。这种情况下，单位应谨慎处理，避免侵犯员工或申请者的隐私权和就业权。

4. 个人权益保护：

   • 如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以向单位提出异议，并要求其提供政策依据。
   • 您也可以向当地劳动保障部门或就业服务机构咨询相关政策，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位要求个人开具就业困难证明是否合法，取决于具体的政策规定和单位招聘或帮扶计划的特定要求。如果单位是在实施政府主导的就业帮扶计划或招聘公益性岗位时提出此要求，且符合相关政策规定，则通常是合法的。否则，单位应谨慎处理此类要求，以避免侵犯个人权益。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询当地劳动保障部门或就业服务机构以获取更具体的政策解读和指导。