患病后劳动者要求上岗，单位拒绝，需根据具体情况判断是否合法。

一. 劳动者患病后要求上岗的权利与单位拒绝的合理性

1. 劳动者权利：劳动者在患病后，有权根据自身健康状况和意愿选择是否继续工作。若劳动者认为自身健康状况允许，可以要求上岗。

2. 单位权利与义务：单位在接收到劳动者的上岗请求时，需综合考虑劳动者的健康状况、工作岗位的性质、工作强度以及可能带来的风险等因素。若劳动者所患疾病可能对工作造成严重影响，或存在传染等风险，单位有权拒绝其上岗请求，并应劝导劳动者以身体为重，积极配合治疗。

3. 法律依据：根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，单位在解除或变更劳动合同时需遵循法定程序，并考虑劳动者的合法权益。若单位无故拒绝劳动者上岗请求，可能构成对劳动者权益的侵犯。

二. 具体案例分析

• 案例描述：以通辽某科技公司诉王某劳动合同纠纷案为例。王某因病请假后，公司要求解除与其劳动合同。王某认为公司违法解除，提起仲裁。

• 案例分析：

  • 王某权利：王某作为劳动者，在患病后有权根据自身健康状况选择是否继续工作。若其认为自身健康状况允许，有权要求上岗。
  • 公司行为：公司在王某患病期间解除与其劳动合同，需考虑其行为的合法性与合理性。若公司无法证明王某所患疾病对工作造成严重影响，或存在其他合法解除事由，其行为可能构成违法解除。
  • 仲裁结果：仲裁机构认为公司解除行为系违法解除，并裁决公司支付违法解除赔偿金。这表明，在类似情况下，单位若无故拒绝劳动者上岗请求并解除劳动合同，可能面临法律风险。

三. 结论与建议

• 结论：患病后劳动者要求上岗，单位拒绝需谨慎。单位应综合考虑劳动者健康状况、工作岗位性质等因素，作出合理决策。若无故拒绝劳动者上岗请求并解除劳动合同，可能构成对劳动者权益的侵犯，并面临法律风险。

• 建议：

  • 对劳动者：在患病后，应首先关注自身健康状况，并根据医生建议选择是否继续工作。若认为自身健康状况允许，可与单位沟通协商上岗事宜。
  • 对单位：在接收到劳动者上岗请求时，应综合考虑多方面因素，作出合理决策。若决定拒绝劳动者上岗请求，应确保行为合法、合理，并尽量与劳动者协商解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。