用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资是违法的，应依法承担相应的法律责任，但并非罚款。下面我将对此进行详细分析：

一. 用人单位不得降低女职工工资

根据深圳市总工会发布的劳动法律监督提示函，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。这是保障女职工合法权益的重要规定，任何违反此规定的用人单位都将面临法律制裁。

二. 法律责任并非罚款

虽然用人单位降低女职工工资是违法的，但法律并未规定对此行为进行罚款。实际上，如果用人单位违反了相关规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在成功维权后，用人单位可能需要承担补发工资、赔偿损失等法律责任。

三. 女职工应如何维权

1. 保留证据：女职工应妥善保留与降低工资相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等。
2. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过投诉解决问题，女职工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：女职工在面临工资降低等权益受损情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，营造公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。