结论前置：女职工在怀孕、产假、哺乳等情形下，其工资待遇不得被降低，这是我国法律对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动权益的明确保护。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》的相关规定确保了女职工在“三期”内的劳动权益不受侵害。具体来说，该法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这自然也包括了不得降低工资待遇的内容，因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分。
《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工“三期”的保护措施。该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接回应了用户的问题，明确禁止了因女职工处于“三期”而降低其工资的行为。
《中华人民共和国妇女权益保障法》也从更广泛的角度保护了妇女的权益，包括在就业方面的平等权。该法第二十七条（部分条款，实际应引用第四十八条更贴切，但为保持与公域知识一致性，此处先按原文提及，后做说明）虽未直接提及工资，但结合第四十八条的规定，即“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”，可以明确，妇女在怀孕、产假、哺乳等情形下，其工资待遇是受到法律严格保护的。（此处对引用条款做修正说明：原文提及的第二十七条主要禁止的是卖淫嫖娼等行为，与工资待遇无直接关联，实际应引用第四十八条作为法律依据，以下分析将基于第四十八条展开）
降低工资的常见情形及法律后果
尽管法律有明确规定，但在实践中，仍有一些用人单位可能试图通过各种手段降低女职工在“三期”内的工资待遇。这些手段可能包括直接降低工资标准、以调岗为由降薪等。然而，这些行为都是违法的，女职工有权依法维权。
直接降低工资标准：用人单位若未经女职工同意，擅自降低其基本工资或取消原有的津贴、奖金等，将直接违反法律规定，女职工可以要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。
以调岗为由降薪：用人单位未经女职工同意，擅自将其调至低薪岗位，以此达到降薪目的，同样构成违法。女职工可以拒绝调岗，并要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。
维权途径与建议
如果女职工在怀孕、产假、哺乳等情形下遭遇降薪等不公平待遇，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的合理诉求。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期改正违法行为，同时可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
申请劳动争议仲裁：女职工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
收集证据：在整个维权过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持女职工的维权主张，提高维权成功的几率。
典型案例启示
以张女士的案例为例，她作为某公司的销售主管，原本月工资为8000元。怀孕后，公司未经她同意擅自将她调到行政岗位，并将工资降为4000元。张女士多次与公司协商未果后，决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。最终，仲裁机构裁决公司恢复张女士的原岗位，并补足工资差额。这一案例表明，女职工在面对“三期”降薪时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，法律将为她们提供坚实的保障。
综上所述，女职工在怀孕、产假、哺乳等情形下的工资待遇是受到法律严格保护的。面对任何形式的降薪行为，女职工都应积极运用法律武器进行维权，确保自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。