结论前置：哺乳期女职工被违法降薪，是违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。女职工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是保护女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期）免受不公平待遇的重要法律条款。

二、实际案例

以王女士的案例为例，她在哺乳期回到公司工作后，公司却以其未履行岗位职责为由，仅按照最低工资标准支付工资。王女士诉至法院后，法院认为公司在其哺乳期内降低工资的做法违反了国家规定，判决公司将降低的工资部分补发给王女士。

三、维权步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求恢复工资待遇。
   • 沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、微信等）留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司不予理会，可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明降薪情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将依法调查，并对公司的违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 注意保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
• 关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。

综上所述，哺乳期女职工面对被降薪的情况，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。