该公司名为惠州市德赛电池有限公司。

一. 案情分析

1. 事件概述：

   • 近期，惠州市德赛电池有限公司的一名员工陈志伟在网络上发布视频称，他按照公司规定的8小时工作制正常打卡下班时，却被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除了考勤，并因此被倒扣3天工资。他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡，且临时工加班费也被拖欠。

2. 公司背景：

   • 惠州市德赛电池有限公司成立于2002年10月，法定代表人为曾剑云，注册资本7亿人民币，经营范围包括电池制造、电池销售、电池零配件生产、电池零配件销售、电子元器件与机电组件设备制造等，由深圳市德赛电池科技股份有限公司全资持股。

二. 法律分析

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。惠州市德赛电池有限公司规定员工需完成10小时在岗，显然违反了这一法律规定。

2. 关于加班与工资支付：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 惠州市德赛电池有限公司强制员工加班且不支付加班费，以及倒扣员工工资的行为，均违反了上述法律规定。

三. 建议

1. 员工维权：

   • 陈志伟及其他受影响的员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付被克扣的工资及加班费。

2. 公司整改：

   • 我建议惠州市德赛电池有限公司立即进行内部整改，纠正违反劳动法规定的行为，确保员工的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。