未落实建筑工人工资离场结算工作，根据相关规定确实会被扣信用分。具体分析如下：

一. 相关法规依据

• 根据《保障农民工工资支付条例》及相关建筑行业管理规定，建筑单位应当确保农民工工资的及时支付，并在工人离场时做好工资结算工作。这是保障农民工合法权益的重要措施，也是建筑单位应尽的社会责任。

二. 扣信用分的具体情况

• 信用评价体系：在建筑行业中，信用评价是衡量建筑单位信誉和合规性的重要指标。未落实建筑工人工资离场结算工作，将直接影响建筑单位的信用评价。
• 扣分标准：具体扣分标准可能因地区、行业或政策差异而有所不同。但通常，建筑单位若未按规定执行工资离场结算，将会被扣除一定的信用分，扣分幅度可能根据违规情节的严重程度而有所区别。
• 实际影响：信用分的扣除不仅会影响建筑单位的声誉，还可能对其参与工程招投标、资质升级等方面产生不利影响。

三. 建议与措施

• 加强内部管理：建筑单位应建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资支付的及时性和准确性。
• 做好离场结算：在工人离场时，应主动与其进行工资结算，并出具结算证明，确保双方权益得到保障。
• 关注信用评价：建筑单位应定期查询自身信用评价情况，及时发现并纠正存在的问题，以维护良好的信用记录。

我建议建筑单位应高度重视农民工工资支付问题，特别是离场结算工作，以确保自身信用不受损害。同时，也应加强内部管理，提升合规意识，切实保障农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。